Ehrlichkeit
Wenn Anforderungen, Zeitplan oder Markt nicht zusammenpassen, spreche ich das früh an. Klarheit hilft beiden Seiten mehr als ein vorschnelles Versprechen.
Über AS Recruitment
Eine spezialisierte Vermittlung, die bewusst persönlich bleibt.
Ich habe AS Recruitment gegründet, weil technische Projekte mehr brauchen als schnelle Lebensläufe. Sie brauchen jemanden, der Anforderungen versteht, nachfragt und Empfehlungen mit Verantwortung ausspricht.
Wer dahinter steht
Hinter AS Recruitment stehe ich: Annika Schelle.
Mich interessiert seit jeher, wie Menschen arbeiten, was sie antreibt und wann eine Zusammenarbeit wirklich funktioniert. Genaues Zuhören und das Einschätzen von fachlicher und persönlicher Passung haben meinen Weg früh geprägt.
Über Bewerbermanagement, Headhunting und den täglichen Austausch mit Kandidaten und Unternehmen ist daraus eine klare Haltung entstanden: Gute Vermittlung ist aufmerksam, verbindlich und nah am konkreten Bedarf.
Warum IT und Automatisierung?
Technische Rollen brauchen fachliche Nähe.
Meine Faszination für IT und Technik war früh da. Der Start im Fach Informatik an der Universität Karlsruhe hat meinen Blick dafür geschärft, wie unterschiedlich technische Aufgaben, Denkweisen und Projektumfelder sein können.
Genau diese Nähe ist bis heute wichtig. Recruiting-Erfahrung allein reicht bei IT, Engineering und Automatisierung oft nicht aus. Entscheidend ist, technische Rollen einzuordnen, die richtigen Fragen zu stellen und zu erkennen, wann Erfahrung wirklich zum Projekt passt.
Warum ich gegründet habe
Ich wollte Vermittlung direkter, klarer und persönlicher machen.
Nach wertvoller Erfahrung in einer Personalvermittlungsagentur wurde für mich immer deutlicher, wie wichtig kurze Wege, ehrliche Einschätzung und persönliche Betreuung sind. Ich wollte eine Vermittlung aufbauen, bei der Unternehmen und Freelancer nicht in einem Prozess verschwinden, sondern direkt und verbindlich begleitet werden.
Werte
Woran ich meine Arbeit messe.
Diese Werte sind keine Schlagworte für eine Website. Sie entscheiden im Alltag darüber, welche Profile ich vorstelle, wie offen ich kommuniziere und wann ich eine Empfehlung ausspreche.
Transparenz
Unternehmen sollen nachvollziehen können, warum ich einen Freelancer vorschlage und welche Punkte ich vorab geprüft habe.
Qualität
Es geht nicht um möglichst viele Profile, sondern um eine begründete Auswahl, die fachlich, zeitlich und menschlich zum Projekt passt.
Schnelligkeit
Schnell sein bedeutet nicht oberflächlich sein. Es bedeutet kurze Wege, klare Rückfragen und eine zügige Einschätzung, was realistisch möglich ist.
Persönliche Betreuung
Vom ersten Gespräch bis zum Projektstart bleibt der Austausch direkt. Auch während der Zusammenarbeit bleibe ich ansprechbar.
Vorteile für Unternehmen
Warum Spezialisierung die Entscheidung leichter macht.
Unternehmen suchen häufig nicht einfach Unterstützung, sondern Sicherheit: Passt die Erfahrung zum Projekt? Ist der Freelancer verfügbar? Kann die Person im vorhandenen Team wirksam arbeiten?
Ich reduziere diese Unsicherheit durch persönliche Klärung, technische Spezialisierung und eine Vorauswahl, die nicht nur auf Stichworten basiert. So entstehen weniger Abstimmungsschleifen und bessere Gespräche mit wirklich relevanten Kandidaten.
Persönliche Einladung
Wenn Sie wissen möchten, wie ich Sie bei Ihrem Projekt unterstützen kann, sprechen wir am besten direkt.
Oft reicht ein kurzes Gespräch, um Bedarf, Prioritäten und die nächsten sinnvollen Schritte einzuordnen. Ohne Umwege, ohne große Vorabprozesse, sondern mit einem klaren Blick auf Ihr Projekt.